Mobbing - Informazioni, specialisti, domande frequenti
Informazioni su Mobbing
Il mobbing è un fenomeno che indica un lato patologico delle relazioni lavorative e sociali ed è spesso taciuto a causa di ritorsioni o sentimenti di vergogna.
Il termine deriva dall’inglese to mob, che significa attaccare, assediare.
In ambito professionale e lavorativo, mobbing indica tutti i comportamenti persecutori e vessatori (di diversa gravità) posti in essere verso un determinato soggetto da capi, colleghi o sottoposti. Contrariamente a quanto comunemente ritenuto, il mobbing può essere messo in pratica anche dai lavoratori nei confronti dei capi.
Tra i comportamenti e le azioni che possono configurare uno scenario di mobbing abbiamo:
Offese, critiche e pettegolezzi sulla persona;
Rimproveri e aggressioni, verbali o fisiche;
Rifiuto ingiustificato di permessi e ferie;
Ossessivi controlli medico-fiscali in caso di assenza;
Eccessivo carico di lavoro;
Revoca ingiustificata di benefits aziendali;
Demansionamento professionale;
Molestie sessuali;
...Altro
Il termine deriva dall’inglese to mob, che significa attaccare, assediare.
In ambito professionale e lavorativo, mobbing indica tutti i comportamenti persecutori e vessatori (di diversa gravità) posti in essere verso un determinato soggetto da capi, colleghi o sottoposti. Contrariamente a quanto comunemente ritenuto, il mobbing può essere messo in pratica anche dai lavoratori nei confronti dei capi.
Tra i comportamenti e le azioni che possono configurare uno scenario di mobbing abbiamo:
Offese, critiche e pettegolezzi sulla persona;
Rimproveri e aggressioni, verbali o fisiche;
Rifiuto ingiustificato di permessi e ferie;
Ossessivi controlli medico-fiscali in caso di assenza;
Eccessivo carico di lavoro;
Revoca ingiustificata di benefits aziendali;
Demansionamento professionale;
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